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深圳市立方建筑设计2020校园招聘云宣讲
2020-04-01 19:00 海投网海投云宣讲
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招聘简章

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立方设计期待和你,参与未来

年轻就像是一颗滚动的石头

在成长之路上,我们会发现

 

成长不止一种,探索、跌倒、再出发……

成长只有一种,就是去找寻未来

 

而决定迈向未来的瞬间,立方设计希望是

平凡的我们,一起建筑不平凡的未来

2020·立方设计·校园招聘热烈启动

期待和你,参与未来

1/方寸之间  改善世界

这是我们的时代,也是你们的时代

2001年,立方设计成立,开始跟随时代,探寻建筑梦想。19年间,立方设计始终将建筑本身的品质和价值作为设计的第一要义,致力于将住宅、公建、文体、综合体、城规、细部建筑等各项目积极参与到广泛的城市建设的潮流中,全力挖掘与追寻建筑的内涵文化和社会价值。

过去,我们用作品和经验参与了时代的发展;

未来,你们将在立方设计寻找到自己的时代。

2/原创至上 品质先行

全方位护航,全过程引航

成立以来,立方设计项目足迹遍布全国,在德国、加拿大、意大利等国家均有落地,我们始终寻求城市、客户、使用者、设计师之间的共赢,用国际化的视野,打造每一个原创方案;并以开放的态度,培养每一位新生的人才。

全周期培训课程、立方学院、行业大咖专展、学术论坛……

你的成长,全方位护航。

3/不拘一格  唯才是举

成长没有界限,未来也没有局限

立方设计不仅呵护新生力量的成长,更希望能以经验者的角色参与、指引你们的未来。从入职之际,立方设计便为每位新方阵的成员,打造了一套专属的成长方案:

立方新人计划、师者引领制度、青葱梦之队、

特别年薪保障计划、学费返还活动、新建筑人才奖……

成长的每一步,无惧无畏。

够努力,你亦可是五年成才的设计董事。

4/多元福利  悉数为你

工作与生活,我们都热爱

热爱, 是理由,也是答案。立方设计珍惜每位新生力量,因此我们打造了丰富的员工福利体系,让每位新成员可以毫无后顾之忧地融入公司,投入工作。加入立方设计,你将收获:

√ 年薪保障,高于同行水平,一年两次内部职称评级晋升机会

√ 周末双休+国家法定假日+各类企业文化活动等

√ 户口调入,人才补贴,廉租房,购房购车补贴

√生日福利、季度购物卡、结婚礼金、旅游经费,出国考察经费

√加班补贴(交通费、餐费),体检,全勤奖……

 

2020年立方设计校园招聘热烈开启中

需求岗位

学 历

专  业

建筑设计师

本科及以上

建筑学

结构设计师

本科及以上

土木工程

给排水设计师

本科及以上

建筑与土木工程

BIM设计师

本科及以上

机电

景观设计师

本科及以上

园林景观

建筑施工图设计师

本科及以上

建筑学

电气设计师

本科及以上

电气工程

效果图渲染师

本科及以上

美术或环艺

品牌策划助理

本科及以上

新媒体、新闻学、中文

平面设计师

本科及以上

广告视觉、平面设计、艺术设计

人力资源助理

本科及以上

人力资源

行政部助理

本科及以上

行政管理

财务助理

本科及以上

财务、会计

市场运营助理

本科及以上

市场营销

实习生

本科及以上

建筑学、土木工程、给排水、电气、景观、平面设计、新闻学、人力资源、 行政管理、财务、市场营销等

 

 

以上岗位开放招聘中,欢迎投递简历

工作地点:深圳、北京、广州、西安、武汉

【新方阵计划】

1.应届生特别年薪保障计划

2020年校园招聘中,针对优秀高等院校的优秀学生的不同背景特征,建立评价定薪体系,对不同评价档次的学生给予相应梯队年薪保障。评价档次位列前10的应届毕业生,进入新方阵计划。此外,对于评价档次位列前5的应届毕业生开展学费返还活动。

专业要求:建筑学

其他要求:

本科及以上学历背景优秀;

年级成绩排名前20%或获得省级以上专业竞赛三等奖以上奖项;

有甲级设计院实习经验、学生会干部经历及特长者优先。

2.人才发展通道——“三五八”人才发展计划

1)三年目标 新方阵入职三年内需完成人力资源部设定的启航计划培训课程,三年后经考核评估优秀者可提拔成为项目建筑师。专业能力表现突出者可以两年完成晋升。

2)五年目标 新方阵入职五年内需完成人力资源部设定的远航计划培训课程,五年后经考核评估优秀者可提拔成为主任建筑师(部门经理级)。专业能力和工作表现突出者可以不受五年的约束。

3)八年目标  新方阵入职八年内需完成人力资源部设定的领航计划培训课程,八年后经考核评估优秀者可以晋升成为董事。建立人才“三通道”,在建造技术领域、方案领域、管理领域等方面提供较多的晋升机会,其中有擅长技术建造的技术董事、擅长方案创意的设计董事、擅长管理协调的运营董事,人力资源部总监等。

专业能力突出并为公司创收、带来较大收益者可酌情晋升为公司合伙人,参与公司重要经营决策,共享企业经营所得。

以上的晋升考核要求,结合三通道(方案,技术,管理)发展路径另外制定,形成“三五八”,“三通道”的新方阵人才培养机制。

【实习生培养计划】

优秀实习生可签订三方协议,成为正式员工。

提供实习补助,技术类的毕业生入职即可参与项目产值核算,优绩优酬,公司提供与同行业相比极具竞争力的薪资,较完善的晋升制度;

提供免费宿舍或住宿补贴;

被录用者公司将提供系统基础技能培训(在职培训,岗位轮换,立方学院),针对实习生定制为期3-6个月的专题培训计划;

为每一位实习生安排设计董事或主任建筑师作为实习期导师,参与导师负责的项目;

为优秀实习生安排周边经典项目考察。

实习期系统培训

(建议实习三月个以上)

由立方标准中心统筹,以帮助每位实习生,在尽量短的实习期内了解设计实践全过程为目的,以下四种方式结合:

A.项目参与(跟随导师工作)

B.项目认知

C.讲堂讲座

D.课外作业

实习期结束时,对项目设计全过程9大阶段,均有不同方式接触。

招聘流程

1.简历投递

邮箱申请:hr@cube-architects.com

微信申请:

彭经理:13751097141

·内部推荐:联系你在立方的师兄/师姐/校园大使,让他们为你引荐。

2.校园宣讲会/招聘会

详情请关注官方公众号、官网、学校就业网、就业公众号,随时有更新哦。

3.面试

4.OFFER发放

5.签署就业协议

 

 

联系方式:0755-83484658

官方网站:http://www.cube-architects.com/


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